«Процесс приёма на работу»

ЗАО «МПЦ» в соответствии с политикой и процедурами компании обеспечивает открытый, прозрачный, справедливый и честный процесс приёма на работу. В компании существуют четкие критерии по определению того, какие кандидатуры могут быть рассмотрены при найме на работу:

  • На вакансии, объявленные для отбора кандидатов вне компании, может подать анкету любой желающий;
  • Семейные или личные связи не являются преимуществом при отборе кандидатов;
  • Основанием для получения должности являются квалификация, опыт и пригодность к работе;
  • Комиссия дает свои рекомендации, а окончательное решение принимает вышестоящее руководство.

Этапы отбора кандидатов

1 этап: Анализ полученных анкет и резюме. Анкета и/или резюме является первым шагом на пути к трудоустройству, а также важным источником информации о вас, вашем образовании, квалификации и навыках, поэтому постарайтесь посвятить достаточно времени для её тщательной подготовки. Кандидаты, соответствующие требованиям, будут пригашены на следующий этап.

2 этап: Скрининговое интервью по телефону с HR специалистом.

3 этап: Интервью по компетенциям для оценки технических и/или профессиональных компетенций, необходимых для вакантной должности, а также психологическое тестирование. На данном этапе для нас очень важно получить представление не только о вашей профессиональной квалификации, но и о ваших личностных качествах.
В состав комиссии при собеседовании входят: представители HR отдела, руководитель и представители отдела (главные или старшие специалисты).

4 этап: Повторные интервью с куратором отдела и высшим руководством компании.

После всех этапов комиссия дает высшему руководству рекомендации по приёму на работу самых достойных кандидатов. Окончательное решение принимает руководство компании.

В случае принятия положительного решения, HR специалист сообщает кандидату данное решение, согласовывает дату его выхода на работу и информирует о перечне документов, которые необходимо предоставить для оформления трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства Кыргызской Республики.